Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat werken aan welzijn geen verspilling van energie en middelen is, maar dat het werkt!
Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt namelijk dat:
- een beleid en acties rond welzijn op de werkvloer de tevredenheid en de productiviteit van de werknemers bevorderen;
- een beleid en acties rond welzijn op de werkvloer kostenbesparend zijn voor de werkgever;
- een preventief beleid rond welzijn voor ziekteverzekeraars en de overheid enorme besparingen met zich mee kunnen brengen;
- werken rond welzijn in de maatschappij de veerkracht, empowerment en weerbaarheid van de burgers bevordert.
In een goed opgezet psychosociaal beleid binnen een organisatie streeft men naar de optimale afstemming tussen de doelstellingen van de organisatie en de doelstellingen van de werknemers. Een goede afstemming leidt tot algemeen welbevinden op het werk. En welbevinden bevordert de prestaties.
Bovendien is de werkgever wettelijk verplicht om de risico’s op psychosociale belasting veroorzaakt door het werk in kaart te brengen, de gepaste preventiemaatregelen te treffen en een beleid te voeren ter voorkoming van deze problemen.
Ook voor individuen is het lonend om aan hun algemeen welzijn te werken: ze verhogen hun veerkracht en stressbestendigheid, leren om met moeilijke situaties om te gaan, leren om vroegtijdig depressieve klachten te herkennen en zich te weren, oefenen in samenwerken, enz.