De ISW Limits visie ©

Optimaliseren van welzijn op het werk

In een goed opgezet psychosociaal beleid streeft men naar de optimale afstemming tussen de doelstellingen van de organisatie en de doelstellingen van de werknemers. Een goede afstemming leidt tot algemeen welbevinden op het werk.

Het welzijn, en daardoor ook de productiviteit, de tevredenheid en de loyaliteit van uw medewerkers, kan beïnvloed worden door acties op het vlak van management, organisatie, team en taakverdeling.

Deze visie is wetenschappelijk onderbouwd en vormt een solide basis voor de ontwikkeling van onderzoeksinstrumenten, de uitvoering van metingen en self-assessments, het geven van opleidingen, het opzetten van begeleidingen en het ontwerpen en implementeren van een welzijnsbeleid.

Weten welke factoren bijdragen tot een betere afstemming tussen de doelen van uw  organisatie en het welzijn van uw werknemers, biedt u praktische handvaten om deze balans te optimaliseren.

Bovendien is de werkgever wettelijk verplicht om de risico's op psychosociale belasting veroorzaakt door het werk in kaart te brengen, de gepaste preventiemaatregelen te treffen en een beleid te voeren ter voorkoming van deze problemen.

 

Het welzijn van werknemers, hun gedrag en hun attitudes, zijn het resultaat van de complexe interactie tussen de verschillende aspecten van de werksituatie. Door gebruik te maken van de gepaste preventieve acties, kunnen we inwerken op deze aspecten, om zo het gedrag en de attitudes te veranderen en het functioneren van teams en leidinggevenden te verbeteren. Op die manier wordt de afstemming tussen de doelstellingen van de organisatie en het welzijn van de werknemer steeds verder geoptimaliseerd.

© ISW Limits 2008 (ISW Limits visie) by ISW Limits NV. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ISW Limits NV. Alle rechten voorbehouden.

De vijf cirkels van de ISW Limits visie: context, organisatie, team, taak en persoon

Elke organisatie en ieder bedrijf is uniek in de wijze waarop deze factoren aanwezig zijn en elkaar beïnvloeden.