We willen u er nadrukkelijk op wijzen dat we in het kader van een project ook graag nieuwe vragenlijsten ontwikkelen.
Absenteïsme
Deze module peilt naar de attitudes van uw werknemers ten aanzien van het absenteïsmebeleid (met inbegrip van grijs en omgekeerd verzuim). Daarnaast laat deze module ook toe om verschillende typologieën op te maken (medewerkers met normaal, frequent, langdurig en extreem absenteïsme) en het psychosociaal beeld van elk van deze typologieën na te gaan.
Ergonomie / Inrichting van de werkplek
Deze module peilt naar de mate waarin werknemers tevreden zijn over onder andere verlichting, verluchting, temperatuur, lawaaibeheersing en hygiëne, en in welke mate medewerkers vinden dat deze aspecten verbeterd kunnen worden.
Leiderschapsstijl
Deze module peilt naar de stijl van leidinggeven die uw medewerkers percipiëren bij hun directe leidinggevende: taakgericht, mensgericht en/of laissez-faire. Daarnaast wordt ook gepeild naar de heersende noden en behoeften van medewerkers ten aanzien van hun directe leidinggevende.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Deze module peilt naar de specifieke noden, bezorgdheden en risico’s van oudere en jongere medewerkers en de manier waarop uw medewerkers aankijken tegen het einde van hun loopbaan.
Alcohol en drugs
Deze module peilt naar de consumptie van nicotine, cafeïne, alcohol en medicatie bij uw werknemers, als ook naar hun houding t.o.v. een mogelijk beleid hieromtrent in de organisatie en de consumptie door collega’s. Ze laat toe middelengebruik als onderdeel van een ruimer welzijnsconcept te meten en behoeften aan bewustwording in kaart te brengen.
Gezondheidsgedrag
Deze module peilt naar de consumptie van nicotine, cafeïne, alcohol en medicatie bij uw werknemers, alsook naar voedingsgewoonten, lichaamsbeweging en slaaphygiëne. Daarnaast wordt de medewerkers ook gevraagd naar hun houding t.o.v. een mogelijk gezondheidsbeleid in de organisatie of het gezondheidsgedrag van collega’s. Ze laat toe gezondheidsgedrag als onderdeel van een ruimer welzijnsconcept te meten en behoeften aan bewustwording in kaart te brengen.
Omgaan met problemen / Coping
Deze module peilt naar de copingstijlen die uw medewerkers hanteren of nog de wijze waarop uw medewerkers omgaan met problemen / stressvolle situaties.
Veranderingen
Deze module peilt naar de perceptie van recente en toekomstige veranderingen en brengt de types van veranderingen in kaart. Daarnaast bevraagt deze modules twee dimensies die belangrijk zijn in tijden van veranderingen, namelijk de perceptie van (on)rechtvaardigheid en (on)zekerheid. Deze twee dimensies zijn een maatstaf voor de mate waarin recente of toekomstige veranderingen ‘wegen’ op de werknemers.
Veiligheid
Deze module peilt naar de tevredenheid over de veiligheidsvoorzieningen. Daarnaast worden ook de attitudes van werknemers ten aanzien van uw veiligheidsbeleid en hun gedragsintenties hieromtrent bevraagd.
Mobiliteit
Deze module peilt enerzijds naar de tijd die uw medewerkers spenderen aan verplaatsingen en anderzijds naar welke ergernissen ze daar eventueel bij ondervinden.
Ongewenst gedrag
Deze module peilt enerzijds naar de mate waarin verschillende types van ongewenst gedrag voorkomen in de organisatie en naar de professionele relatie tussen de betrokkenen. Dit wordt vanuit twee perspectieven bevraagd: vanuit de ervaring als getuige en vanuit de ervaring als slachtoffer. Anderzijds peilt deze module ook naar de attitude van uw medewerkers ten aanzien van uw beleid inzake ongewenst gedrag op het werk en naar de bekendheid van de procedures en contactpersonen.