home - Support

ISW Limits Support
Gerichte acties ter bevordering van welzijn

Waarom investeren in een ‘welzijnsbeleid’ ?
Een eenduidige, toekomstgerichte visie in de vorm van een integraal welzijnsbeleid, zowel op preventief als op curatief vlak, verhoogt de jobtevredenheid bij uw werknemers en stimuleert de productiviteit.

Elke organisatie kent zijn uitdagingen. Herstructureringen, fusies, nieuwe leidinggevenden, minder personeel, hogere productiviteit en meer werkdruk kunnen leiden tot psychosociale problemen bij de werknemers. Daarom moeten organisaties stress, burn-out, absenteïsme, verloop, trauma, ongewenst gedrag en conflicten met de nodige deskundigheid en ondersteuning voorkomen en/of aanpakken.

Blijvend investeren in welzijn is lonend, zowel voor de organisatie als voor de werknemers.