De expertise en meetinstrumenten van ISW Limits Surveys & Assessment

Meet welzijn, tevredenheid én motivatie bij uw medewerkers en kom te weten welke acties u kan ondernemen.

S-ISW: Short Inventory on Stress and Well-being

Wat is de S-ISW?

De S-ISW is een handig en beknopt instrument voor het snel en efficiënt opsporen van psychosociale en organisatorische risicofactoren en het nagaan van hun effect op  stress, motivatie en ongewenst gedrag. Daarnaast meet deze vragenlijst ook de arbeidstevredenheid bij uw medewerkers.

De S-ISW werd ontwikkeld in samenwerking met de KU Leuven en met de steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF) en de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO).

• voor een snelle, maar duidelijke doorlichting van welzijn en tevredenheid op het werk bij al uw medewerkers
• als instrument voor doelgerichte preventie om stressklachten bij uw werknemers en ongewenst gedrag op het werk te voorkomen en hen gemotiveerd te houden
• als instrument om goede praktijken in kaart te brengen en aanknopingspunten aan te reiken om deze te behouden of te versterken
• als instrument om specifieke risicogroepen of -factoren te detecteren, waarrond verder gewerkt kan worden
• als opvolgingsinstrument, om bepaalde inspanningen in het kader van het welzijnsbeleid te evalueren

Bovendien…
De S-ISW is een kort, helder en makkelijk hanteerbaar instrument, geschikt voor zowel grote als kleine organisaties. De inhoud ervan is flexibel: het is gemakkelijk om extra vragen toe te voegen. De S-ISW laat snelle verwerking toe. De resultaten worden vergeleken met recente en relevante benchmarkgegevens en het resultatenrapport wordt op een inzichtelijke manier voorgesteld. Deze meting is op dit ogenblik beschikbaar in het Nederlands, Engels, Frans en Duits en zowel op papier als online. In het kader van haar opdrachten ontwikkelt ISW Limits ook andere vertalingen.

Wilt u meer weten over een meettraject met de S-ISW en/of een meettraject met de S-ISW en haar uitbreidingen, of wilt u weten wat u als output mag verwachten bij een meting met de S-ISW? Dat kan via deze link: meettraject en output.

Bent u geïnteresseerd in de S-ISW Online en wenst u met ons na te gaan hoe deze online vragenlijst kan worden afgenomen in uw onderneming? Dat kan via deze link: Aanvraag S-ISW Online

De participatieve risicoanalyse

De participatieve risicoanalyse kan gebruikt worden als afzonderlijke tool in het kader van conflictmanagement om knelpunten te inventariseren. Bovendien kan deze methode ook gehanteerd worden als een verdiepingsinstrument bij de kwantitatieve risicoanalyse.

Bij een participatieve risicoanalyse passen we volgende werkwijze toe:

• In het intakegesprek met de opdrachtgever stemmen we onze aanpak af op de specifieke verwachtingen van de organisatie.
• We informeren vervolgens de werknemers, hetzij individueel, hetzij in groep, over de doelstellingen en de werkwijze.
• Via semigestructureerde interviews of focusgroepen verkennen we enerzijds de positieve elementen, anderzijds de knelpunten, volgens de ISW Limits visie.
• Aan de hand van een inhoudsanalyse geven we de positieve elementen en de knelpunten weer, en formuleren we aanbevelingen in het kader van een geïntegreerd welzijnsbeleid.
• We rapporteren onze bevindingen en aanbevelingen mondeling aan de opdrachtgevers en de mensen die meewerkten aan het onderzoek.
• De participatieve risicoanalyse resulteert in een concreet actieplan, dit steeds in overleg met de opdrachtgever.

Self-assessmentmetingen

Wat is een self-assessmentmeting?

Self-assessmentmetingen of zelfbeoordelingstesten zijn adaptieve webapplicaties die de veerkracht en geestelijke gezondheid van individuen of het welzijn van werknemers in kaart brengen. Tijdens of na het invullen van de self-assessmentmeting krijgen de gebruikers advies en informatie over hoe zij hun bestaande sterktes kunnen bewaken en hun tekorten kunnen verhelpen.

Wat biedt ISW Limits?

ISW Limits biedt het materiaal om de self-assessmentmeting te maken en deze daarna op te nemen op een website of het intranet van de organisatie. Op deze manier krijgt de gebruiker onmiddellijk feedback over de eigen situatie en kan hij rechtstreeks en gericht doorverwezen worden naar opleidingen, begeleidingen, informatie en hulpverleners. 

Wanneer is een self-assessmentmeting aangewezen?

• bij onderzoek in het brede terrein van welzijn op het werk of geestelijke gezondheid in het algemeen: veerkracht, motivatie, stress, klachten, piekeren, coping, gezondheidsgerelateerd gedrag, enz.
• wanneer u individuen of de werknemers zelf controle wil geven over hun eigen situatie, preventief wil handelen en zelfhulp wil stimuleren
• als u de individuen of werknemers met een groot gezondheidsrisico wil detecteren en gericht wil doorverwijzen