Waarom zou u een meting doen?

De instrumenten van ISW Limits leveren concrete aanknopingspunten om welzijn, tevredenheid en motivatie te optimaliseren.
Door te meten krijgt u zicht op:
      - tevredenheid, welzijn en stress bij uw medewerkers,
      - risicofactoren binnen de werksituatie,
      - prioriteiten voor het uitwerken van acties.

Door te meten gaat u in de eerste plaats aan preventie doen. Dit betekent dat u, door problemen tijdig op te sporen, deze ook kan voorkomen. Uiteraard brengt dit een grote besparing mee voor uw organisatie. Beter voorkomen dan genezen.

Daarnaast krijgt u door onze meetinstrumenten een zicht op uw prioriteiten. U komt te weten waar de grootste behoeften aan verandering zich situeren. Daarbij zijn twee elementen cruciaal: welke psychosociale en organisatorische factoren worden als positief of negatief beoordeeld door de medewerkers en welke van deze factoren dragen het meest bij tot hun welzijn?

De resultaten van de meting stellen u ook in staat reeds geleverde inspanningen op vlak van welzijn binnen uw organisatie te evalueren.

Door een welzijnsmeting uit te voeren binnen uw organisatie geeft u bovendien een krachtig signaal aan uw medewerkers. U laat hen weten dat u bereid bent naar hen te luisteren en dat u begaan bent met hun situatie en de invloed ervan op hun welzijn.