     
|
ISW – Instituut voor Stress en Werk – werd opgericht in 1998 onder impuls van enkele professoren van de universiteiten van Leuven en Nijmegen gespecialiseerd in de domeinen werk en organisatie, gedrag, gezondheid en welzijn. Later hebben professoren van de universiteiten van Luik en Louvain-la-Neuve zich aangesloten. Deze professoren hebben ISW en later ISW Limits sinds haar ontstaan gestimuleerd om baanbrekend werk te verrichten op vlak van psychosociaal welzijn en om de expertise inzake klinische en gezondheidspsychologie te vertalen naar concrete tools en interventiemethodieken binnen werk en organisatie. |
|
De bestuurders Prof. Koenraad Debackere en Raf Moons van het Gemma Frisius Fonds K.U.Leuven hebben ISW Limits in de beginjaren bijgestaan met hun expertise in de overdracht van onderzoek en technologie aan de universiteit gecombineerd met financiële en investeringsexpertise. |
 
|
Limits vzw werd in 1993 opgericht naar aanleiding van het KB van 1992 inzake de aanpak van ongewenst seksueel gedrag binnen privéondernemingen. Sindsdien was Limits vzw actief op drie belangrijke domeinen inzake ongewenst gedrag op het werk: de meldingen en de bemiddelingen in verband met geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag op het werk, opleiding van vertrouwenspersonen (in samenwerking met Lucina, K.U.Leuven) en het uitwerken van een positief beleid rond respectvol omgaan met elkaar op het werk. Overheidsdiensten deden beroep op Limits om een centraal meldpunt te organiseren zowel voor onderwijs als voor de Vlaamse overheid. |
  
|
ISW Limits Op initiatief van Dirk Antonissen (CEO ISW) en Maureen Luyens (Directeur Limits) en om een uniek aanbod op vlak van psychosociaal welzijn te kunnen aanbieden, sloten ISW en Limits in 2005 een samenwerkingsovereenkomst.
Het bedrijf werd verder geprofessionaliseerd, een nieuwe voorzitter en nieuwe bestuurders werden aangetrokken. |
 
|
Ondertussen is ISW Limits verder uitgebouwd tot een toonaangevend bedrijf op vlak van innovatieve projecten en wetenschappelijk onderbouwde tools en services. Vele bedrijven en organisaties doen momenteel beroep op ISW Limits voor EAP’s (Employee Assistance Programmes), kwantitatieve en kwalitatieve bevragingen en voor trajecten, begeleidingen en opleidingen die welzijn, constructieve samenwerking, gezondheid, tevredenheid en productiviteit positief beïnvloeden. |
|
Hierbij werkt ISW Limits geregeld en constructief samen met de diverse stakeholders, zoals het algemeen management, HR, externe en interne diensten voor preventie en bescherming, werknemersvertegenwoordigers enzovoort. De tevredenheid van onze klanten was en is nog steeds onze ultieme toetssteen. |