Hoe hard het ook is, een ontslag is soms onvermijdelijk. In sommige organisaties is het bijna dagelijkse kost, in andere is het haast onvoorstelbaar.
Wat de bedrijfscultuur rond ontslag ook is, het blijft een ingrijpend gebeuren. Niet alleen voor de werknemer die ontslaan wordt, ook voor de manager en eventueel anderen die het ontslag moeten uitvoeren. ISW Limits ondersteunt organisaties en werknemers in dergelijke moeilijke omstandigheden.
Wat wij niet doen is het voeren van ontslaggesprekken. Een ontslaggesprek wordt altijd best gevoerd door de verantwoordelijke manager van de werknemer in kwestie, eventueel met ondersteuning vanuit HR. Wat wij wel doen is managers en HR adviseren en opleiden in hoe zij een ontslaggesprek best kunnen aanpakken. Wij coachen hen als het ware doorheen het proces, door te zorgen voor begeleiding en advies vooraf en opvang en debriefing nadien. Deze ondersteuning is vaak wenselijk omdat de emotionele impact van een ontslag op een manager niet te onderschatten is.
Ten aanzien van ontslagen werknemers bieden wij counselling om het gebeurde te verwerken en hen gemotiveerd te krijgen voor het zoeken van een nieuwe job. Voorspelbaar of onvoorspelbaar, een ontslag komt altijd hard aan. Mensen worden uit hun lood geslagen en door professionele begeleiding kunnen zij gemakkelijker een nieuwe weg zoeken.