De afkorting S-ISW staat voor Short Inventory on Stress and Well-being.
De vragenlijst S-ISW werd ontworpen in samenwerking met de Universiteit Leuven en verder uitgewerkt met de financiële steun van de Belgische Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en het Europees Sociaal Fonds. De S-ISW is bijgevolg een van de weinige instrumenten die door het Ministerie van Arbeid als standaardinstrument voor een psychosociale analyse op het werk erkend zijn. Als u een bevraging organiseert met de S-ISW, is deze dus conform de Europese richtlijnen en de wettelijke verplichtingen inzake het beleid ter voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.
De S-ISW-vragenlijst maakt het mogelijk om enerzijds te evalueren hoe werknemers hun werksituatie waarnemen en anderzijds hoe het met hun welzijn op het werk gesteld is. Bovendien linkt het instrument de perceptie van de werksituatie aan het welzijn van de werknemers. Zo brengt het de factoren in de werksituatie naar voor die de sterkste impact hebben op de 4 indicatoren van welzijn. Ten slotte laat het instrument ook toe om risicogroepen en ‘best practices’ op te sporen die in de organisatie aanwezig zijn. De resultaten van een enquête met de S-ISW geven de organisatie de kans om gerichte en directe maatregelen te treffen.
De standaard S-ISW-vragenlijst telt 70 items :
- 20 items behandelen het welzijn op het werk volgens 4 indicatoren (stress, motivatie, ongewenst gedrag, absenteïsme);
- 40 items behandelen de beleving van de arbeidssituatie – « potentiële risicofactoren » (taakbelasting, taakmotivatoren, team, organisatie, context);
- 10 items peilen naar sociodemografische kenmerken (persoonsgegevens).
