Het wettelijk kader van een psychosociale risicoanalyse

Een aantal wetteksten en richtlijnen op Belgisch en Europees niveau bepalen het wettelijk kader van een risicoanalyse op het gebied van welzijn en stress op het werk :

• De Welzijnswet van 4 augustus 1996 en haar uitvoeringsbesluiten van 28 maart 1998 verplichten de werkgever tot het voeren van een globaal preventiebeleid of welzijnsbeleid.
  Meer lezen over de Welzijnswet
  
  
• CAO nr. 72 (30 maart 1999) concretiseert het aspect uit de Welzijnswet met betrekking tot psychosociale belasting op het werk, beschrijft het begrip 'stress' en licht toe hoe een beleid ter voorkoming van stress op het werk kan worden gevoerd.
  Meer lezen over CAO 72
  
  
• De raamovereenkomst over stress op het werk van de Europese sociale partners (‘framework agreement on work-related stress’, 8 oktober 2004) beoogt een kader te creëren waarbinnen werkgevers en werknemervertegenwoordigers kunnen samenwerken om stress op het werk te voorkomen, te identificeren en te verhelpen.
  Meer lezen over de raamovereenkomst