Welzijnswet

De welzijnswet van 4 augustus 1996 vormt de basis van een grondige hervorming van de wetgeving over veiligheid en gezondheid op het werk. Elke werkgever moet bijvoorbeeld een welzijnsbeleid voeren, gesteund op algemene principes zoals het voorkomen van risico’s, het bij de bron uitschakelen of verminderen van risico’s, de voorkeur geven aan collectieve beschermingsmiddelen boven individuele,… Dit beleid moet dan worden geïntegreerd in het volledige management van de onderneming.

De wet omschrijft ‘welzijn’ als het geheel van factoren betreffende de omstandigheden waarin wordt gewerkt en heeft betrekking op de volgende domeinen:
           1. Arbeidsveiligheid
           2. Bescherming van de gezondheid op het werk
           3. Psychosociale belasting door het werk
           4. Ergonomie
           5. Arbeidshygiëne
           6. Verfraaiing van de arbeidsplaatsen
           7. Maatregelen inzake leefmilieu m.b.t. 1- 6
           8. Bescherming van de werknemers tegen pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag.

Het werken aan een verbetering van welzijn zal zich uiteindelijk uiten in een vermindering van arbeidsverzuim, arbeidsongevallen of beroepsziekten en een verbetering van de kwaliteit van arbeid in het algemeen.

Meer lezen over de welzijnswet kan u door deze link te openen:
Regelgeving welzijn op het werk (FOD WASO)
welzijn op het werk (SERV, 2004)