Individuele feedback geven over het psychosociaal welzijn van uw medewerkers en hen informeren over het ondersteunende aanbod van uw organisatie met betrekking tot welzijn, én gegevens verzamelen op schaal van de organisatie om een psychosociale risicoanalyse op groepsniveau uit te voeren ? Dat kan. De ISAT komt tegemoet aan deze tweeledige doelstelling.
ISAT staat voor ‘Interactive Self-Assessment Tool’ oftewel ‘interactief zelfbeoordelingsinstrument’. In de ISAT krijgen mensen 4 delen vragenlijst voorgeschoteld:
- Welke zijn uw persoonskenmerken?
- Hoe beleeft u ‘welzijn op het werk’?
- Hoe ervaart u de arbeidsomstandigheden?
- Hoe gaat u om met problemen?
Op basis van de persoonskenmerken van de individuele medewerker worden zijn/haar antwoorden vergeleken met een relevante referentiegroep. Na het invullen van elke van de drie inhoudelijke vragenlijsten krijgt de individuele medewerker grafische feedback op zijn of haar resultaten waarin deze ook vergeleken worden met de relevante referentiegroep. Voor elk van de problemen die hij/zij ervaart in zijn werkomgeving, wordt waar mogelijk advies geformuleerd. Daarnaast krijgen de medewerkers per thema in de vragenlijst nuttige informatie en tips aangeboden én krijgen ze informatie over het ondersteunende aanbod van hun eigen organisatie.
Op de gegevens verzameld met de ISAT kunnen ook meta-analyses worden uitgevoerd op niveau van de organisatie (of specifieke afdelingen). Zo kunt u met de ISAT een heuse psychosociale risicoanalyse uitvoeren.
Voor meer informatie over de ISAT, de praktische organisatie van een project en technische implementatie van de ISAT in uw organisatie, kunt u contact opnemen met een van onze projectmanagers. Bel ons op het nummer 016 20 85 96 of stuur een e-mail naar isat@iswlimits.be.
