Historiek

Limits vzw werd in 1993 opgericht naar aanleiding van het KB van 1992 inzake de aanpak van ongewenst seksueel gedrag binnen privé-ondernemingen. Sindsdien was Limits vzw actief op drie belangrijke domeinen inzake ongewenst gedrag op het werk: de meldingen en de bemiddelingen in verband met geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag op het werk, opleiding van vertrouwenspersonen (in samenwerking met Lucina, KULeuven) en het uitwerken van een positief beleid rond respectvol omgaan met elkaar op het werk. Overheidsdiensten deden beroep op Limits om een centraal meldpunt te organiseren zowel voor onderwijs als voor de Vlaamse overheid. Limits verzorgt ook workshops en trainingen in het kader van ongewenst gedrag.

ISW – Institute for Stress at Work – werd opgericht in 1998 onder impuls van enkele professoren van de universiteiten van Leuven en Nijmegen gespecialiseerd in volgende domeinen : werk en organisatie, gedrag, gezondheid en welzijn. Later hebben professoren van de universiteiten van Luik en Louvain-la-Neuve zich aangesloten.

In 2005 sloten ISW en Limits een samenwerkingsovereenkomst.
Vandaag bestaat ISW Limits uit vijftien permanente consultants-trainers, waarvan het merendeel psycholoog is, en een netwerk van 30 freelance psychologen-therapeuten in Vlaanderen en Wallonië.

In ISW Limits bundelen twee teams hun complementaire expertise: Surveys&Assessment (S&A) en Support.

Het S&A-team is gespecialiseerd in het identificeren van psychosociale risicofactoren die cruciaal zijn voor de performantie, het stressniveau en de motivatie van medewerkers en dus ook cruciaal zijn voor de organisatie. Daarvoor werkt het team met gestandaardiseerde instrumenten. Het S&A-team heeft ook ervaring in het ontwikkelen van instrumenten en methodes op maat. Bovendien verrichten de teamleden ook fundamenteel onderzoek op de database van alle met de S-ISW-vragenlijst verzamelde data om hun kennis en expertise uit te breiden in het domein van de psychosociale aspecten van de werksituatie.

Het Support-team is gespecialiseerd in de drijvende krachten die belangrijk zijn voor de performantie en de motivatie van de medewerkers. Hiervoor concentreert het team zich op het bieden van directe interventies, opleidingen en bijstand, wat geïntegreerd kan worden in de optimalisatie van het welzijn op het werk.

ISW Limits is geen EDPB (Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk), zoals opgevat in de Wet op Welzijn en haar uitvoeringsbesluiten, maar biedt gelijkaardige of complementaire diensten aan die van een EDPB en werkt geregeld samen met EDPB’s bij de uitwerking van een welzijnspolitiek voor ondernemingen/organisaties.

ISW Limits heeft sinds haar oprichting verschillende projecten gerealiseerd van het Europees Sociaal Fonds, ondersteund door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, waaronder de ontwikkeling van de S-ISW (Online) als instrument voor de analyse van psychosociale risico’s.