ESF-projecten

Bij ISW Limits lopen momenteel een aantal projecten, gefinancierd door de FOD WASO (Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) en het ESF (Europees Sociaal Fonds). Bij deze projecten zijn zowel medewerkers van S&A als van Support betrokken. 

 

Mentorship

Het project richt zich op oudere werknemers (50 jaar of ouder) van arbeidersniveau binnen Messer Benelux. Het doel van het project is om deze oudere werknemers d.m.v. mentorship een andere rol te geven in het bedrijf, waardoor enerzijds een aantal van specifiek door hen geformuleerde klachten aangepakt worden en anderzijds tegemoetgekomen wordt aan een reële nood van de organisatie zelf, namelijk kennisoverdracht naar jongere werknemers. Op die manier beogen we het welzijn van de oudere arbeiders te verhogen zodanig dat ze langer gemotiveerd aan het werk blijven. Het project kadert in het welzijnsbeleid van de organisatie en sluit aan op de Welzijnsenquête die Messer in 2007 liet uitvoeren door ISW Limits. We zien dit project ook als een hefboom om het algemeen welbevinden bij Messer te vergroten. Het opzetten van een dergelijk project vraagt tijd en inspanning, maar zou moeten leiden tot een duurzame verandering in de wijze waarop de werknemers met elkaar omgaan en kijken naar de organisatie. Eens dit project draaiende, zou het een systeem moeten worden dat deel uitmaakt van de algemene cultuur binnen Messer, en dat voordelen oplevert voor iedereen.

-> Presentatie van het Project Mentorship

 

Mobbing

Het project 'Pesten op het werk' liep van april 2003 tot en met juni 2008 en had twee parallelle doelstellingen. Enerzijds werd er gewerkt rond de optimalisatie van interventiemethodes. Anderzijds worden aan professionele actoren praktijktools aangereikt die hen helpen om ongewenst gedrag te diagnosticeren en prioriteiten aan te duiden voor verdere acties op het gebied van primaire, secundaire en tertiaire preventie van ongewenst gedrag. Daarnaast werden ook opleidingen en sensibilisaties georganiseerd voor bepaalde risicosectoren op vlak van ongewenst gedrag op het werk. Zowel de werknemers zelf als hun leidinggevenden kregen opleiding over de problematiek van ongewenst gedrag en het voorkomen en aanpakken van mogelijke problemen.
Meer informatie via: www.respectophetwerk.be

Preventagri: Agricall en Netagri

Het project 'Preventagri' heeft als doel de veiligheid en het welzijn bij land- en tuinbouwers te vergroten.

Agricall is een deelproject van het overkoepelende project Preventagri. Agricall legde zich toe op de opvang van boeren en tuinders met psychosociale problemen. Het deelproject ging van start in november 2001 en werd afgerond in juni 2008.

De psychosociale ondersteuning van land- en tuinbouwers wordt nog steeds voortgezet via de vzw Boeren op een Kruispunt (gefinancierd door de Vlaamse Overheid, Cera, de Koning Boudewijnstichting en de landbouworganisaties), die daarnaast ook financiële, juridische en bedrijfstechnische ondersteuning geeft aan boeren en tuinders. Boeren op een Kruispung werkt samen met ISW Limits aan goede opvang en ondersteuning van land- en tuinbouwers in moeilijkheden.
Meer informatie vindt u terug op www.boerenopeenkruispunt.be

Netagri is een informatiewebsite voor de land- en tuinbouwsector. De website werd opgericht in 2004 en wordt gefinancierd door Cera en de Koning Boudewijnstichting. www.netagri.be bundelt zoveel mogelijk betrouwbare hulpinstanties waar land- en tuinbouwers terecht kunnen met een probleem. Ze is bedoeld zowel voor de omkaderingsberoepen van de land- en tuinbouwsector (veeartsen, leveranciers, consulenten, enz.) als voor de land- en tuinbouwers zelf.

Stress op het werk

Het ESF-project 'Stress op het werk' ging van start begin 2002 en liep tot eind 2007. De hoofddoelstelling van dit project is het stressniveau van de Belgische werknemer te doen dalen. Hiertoe wenst ISW Limits een instrument, de S-ISW, aan te bieden dat alle ondernemingen in staat stelt om aan een minimale kost toch een degelijke meting te voorzien in het kader van een dynamische risicopreventiebeleid. Het project bevat twee luiken: (1) het uitwerken van een diagnostisch instrument voor stress en welzijn op de werkvloer dat nadien gratis ter beschikking zou kunnen worden gesteld, en (2) een evaluatie van interventies omtrent stress en welzijn op het werk.
Meer informatie vindt u via www.respectophetwerk.be