Waarom een bevraging?
Er zijn verschillende redenen waarom u in uw bedrijf een bevraging zou organiseren in samenwerking met ISW Limits:
In uw eigen belang en dat van uw medewerkers ...
-
enerzijds om zicht te krijgen op de tevredenheid, motivatie, constructieve attitudes en het engagement van uw medewerkers en op de maatregelen die u kan nemen om dit verder te versterken;
- anderzijds om zicht te krijgen op mogelijke risico's met betrekking tot bijvoorbeeld verloopintentie, stressklachten, verzuim, ongewenst en onveilig gedrag bij uw medewerkers en op de maatregelen die u kan nemen om dit te voorkomen.
Om u als werkgever te conformeren aan de Europese richtlijnen of te voldoen aan de wettelijke verplichtingen van uw land inzake psychosociale risicoanalyses:
-
kwantitatieve bevraging: via een vragenlijst wordt de mening en het aanvoelen van uw medewerkers gekwantificeerd en geanalyseerd;
- participatieve bevraging: in individuele gesprekken of groepsgesprekken wordt dieper ingegaan op bepaalde thema's om zo knelpunten nader te benoemen.
