Ci-après quelques projets exécutés par ISW Limits par le passé :
Mentorship
Ce projet était destiné à des collaborateurs âgés (plus de 50 ans) travaillant comme ouvriers chez Messer Benelux. L’objectif était de donner à ces travailleurs un nouveau rôle dans l’entreprise via un dispositif de monitorat consistant, d’une part, à prendre en compte un certain nombre de problèmes spécifiques formulés par ces travailleurs et, d’autre part, à répondre à un besoin effectif de l’organisation même, à savoir un transfert de connaissances vers des travailleurs plus jeunes. Nous avons ainsi tenté d’accroître le bien-être des travailleurs âgés dans l’entreprise afin de stimuler leur motivation au travail.
Le projet s’inscrivait dans la politique de bien-être de l’organisation et était lié à l’enquête sur le bien-être effectuée par ISW Limits en 2007 à la demande de Messer.
Mobbing
Le projet sur le harcèlement au travail, mené d’avril 2003 à juin 2008 inclus pour le Fonds social européen et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, se caractérisait par deux objectifs parallèles. La mission consistait, d’une part, à optimiser les méthodes d’intervention et, d’autre part, à fournir à des intervenants professionnels des outils pratiques afin de les aider à diagnostiquer les comportements indésirables et à définir des priorités en vue d’une action ultérieure ciblant la prévention primaire, secondaire et tertiaire de ces comportements. Des formations et actions de sensibilisation ont également été organisées pour certains secteurs à risque en matière de comportements indésirables au travail. Les travailleurs et les cadres ont reçu une formation portant sur la problématique des comportements indésirables et la prévention et la gestion des problèmes potentiels.
Plus d’informations sur : www.respectautravail.be
Preventagri : Agricall
L’objectif du projet « Preventagri », financé par le FSE et le SPF ETCS, était d'améliorer la sécurité et le bien-être chez des agriculteurs et horticulteurs.
Le projet Agricall a été mis en œuvre dans le cadre du programme général Preventagri et visait à accueillir des agriculteurs et horticulteurs présentant des problèmes psychosociaux. Le projet a débuté au début du mois de novembre 2001 et s’est achevé en juin 2008.
L’aide psychosociale accordée aux agriculteurs et horticulteurs a trouvé un prolongement via l’A.S.B.L. Boeren op een Kruispunt (financée par la Communauté flamande, le Cera, la Fondation Roi Baudouin et les organisations agricoles), qui apporte aussi un soutien financier, juridique et technique à des agriculteurs et horticulteurs.
Vous trouverez plus d’informations sur le site www.boerenopeenkruispunt.be.
Stress au travail
L’objectif principal du projet « Stress au travail » du FSE, qui s’est déroulé du début de l’année 2002 à la fin de l’année 2007, était de susciter une diminution du niveau de stress des travailleurs belges. À cet effet, ISW Limits a mis son instrument de mesure S-ISW à la disposition de toutes les entreprises afin qu’elles puissent, à un coût minime, procéder à une mesure adéquate dans le cadre d’une politique dynamique de prévention des risques. Le projet comportait deux volets : (1) élaboration d’un instrument diagnostique pour le stress et le bien-être sur le lieu de travail, qui serait ensuite mis gratuitement à la disposition des utilisateurs, et (2) évaluation d’interventions liées au stress et au bien-être au travail.
Vous trouverez plus d’informations sur le site www.respectautravail.be.