Des recherches scientifiques indiquent que la stimulation du bien-être au travail ne constitue en rien un gaspillage d’énergie et de ressources et se révèle au contraire très efficace !
Il apparaît notamment que/qu’ :
- une politique et des actions liées au bien-être sur le lieu de travail favorisent la satisfaction et la productivité des travailleurs ;
- une politique et des actions liées au bien-être sur le lieu de travail sont synonymes d’économies pour l’employeur ;
- une politique préventive en matière de bien-être peut se traduire par des économies considérables pour les assureurs maladie et les pouvoirs publics ;
- la stimulation du bien-être dans la société favorise la résilience, l’empowerment et la résistance morale des citoyens.
Une politique psychosociale judicieuse dans une organisation permet de cibler une harmonisation des objectifs respectifs de l’organisation et des travailleurs, qui se traduira par un bien-être général au travail. Et le bien-être stimule les prestations.
De plus, l’employeur est légalement tenu de déterminer les risques de charge psychosociale occasionnée par le travail, d’adopter les mesures de prévention adaptées et de mener une politique visant à prévenir ces problèmes.
Les personnes ont également intérêt à stimuler leur bien-être individuel : elles peuvent améliorer leur résilience et leur résistance au stress et apprendre à gérer les situations difficiles, à identifier et à combattre les signes précoces de troubles dépressifs, à collaborer, etc.
