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L‘Institut sur le stress et le travail, ISW – Instituut voor Stress en Werk – a été fondé en 1998 sous l‘impulsion de professeurs des universités de Louvain et Nimègue spéeacute;cialisés dans les domaines du travail et de l‘organisation, du comportement, de la santé et du bien-être. Ils ont ensuite été rejoints par des professeurs des universités de Liège et de Louvain-la-Neuve. Ces professeurs ont stimulé ISW et, ultérieurement, ISW Limits, depuis leur création respective en accomplissant un travail novateur en matière de bien-être psychosocial et en traduisant une expertise dans le domaine de la psychologie clinique et de la santé en outils et méthodes d‘intervention concrets liés au travail et à l‘organisation. |
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Les administrateurs – les Prof. Koenraad Debackere et Raf Moons du Gemma Frisius Fonds de la K.U.Leuven – ont assisté ISW Limits dès les premières années grâce à leur expertise en matière de transfert de la recherche et de la technologie à l’université, associée à une expertise dans les domaines financier et de l’investissement. |
 
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L’A.S.B.L. Limits a été fondée en 1993 sur la base de l’A.R. de 1992 relatif à la gestion du harcèlement sexuel dans les entreprises privées. L’A.S.B.L. Limits a ensuite exercé ses activités dans trois domaines importants liés au harcèlement au travail : les plaintes et conciliations relatives aux faits de violence et de harcèlement moral et sexuel au travail, la formation de personnes de confiance (en collaboration avec Lucina, K.U.Leuven) et l’élaboration d’une politique positive sur le respect mutuel au travail. Limits a aussi été sollicitée par les pouvoirs publics afin de mettre sur pied un point de contact central pour l’enseignement et la Communauté flamande. |
  
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ISW Limits ISW et Limits ont conclu un accord de coopération en 2005 à l’initiative de Dirk Antonissen (CEO ISW) et de Maureen Luyens (Directrice de Limits) afin de proposer une offre unique sur le plan du bien-être psychosocial.
L’entreprise a poursuivi sa professionnalisation et a attiré un nouveau directeur et de nouveaux administrateurs. |
 
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ISW Limits a continué à se développer, pour devenir une société majeure proposant des projets novateurs et des outils et services scientifiquement fondés. De nombreuses entreprises et organisations font actuellement appel à ISW Limits pour des programmes EAP (Employee Assistance Programme, Programmes d’aide aux employés), des enquêtes quantitatives et qualitatives, et des parcours, accompagnements et formations stimulant le bien-être, la collaboration constructive, la santé, la satisfaction et la productivité. |
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ISW Limits collabore, régulièrement et de façon constructive, avec les différents intervenants, tels que la direction générale, les RH, les services externes et internes de prévention et de protection, les représentants des travailleurs, etc. La satisfaction de nos clients a toujours été – et reste – notre critère de jugement ultime. |